PeopleDoc, une entreprise française de premier plan, s’est imposée comme un acteur majeur dans le domaine des solutions de Ressources Humaines (RH) basées sur le Cloud. Cet article vous offre un aperçu détaillé de l’histoire de PeopleDoc, de ses produits innovants et de son impact sur le paysage des RH.
Qu’est-ce que PeopleDoc ?
PeopleDoc est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions RH sous forme de services Cloud, également connus sous le nom de SaaS (Software as a Service). La plateforme PeopleDoc centralise tous les documents RH provenant de diverses sources et systèmes, facilitant ainsi leur gestion.
Quels sont les produits phares de PeopleDoc ?
PeopleDoc offre une gamme de produits qui permettent aux départements RH des entreprises d’interagir avec leurs employés de manière efficace et flexible. Voici un aperçu de ces outils :
- Case Management et Knowledge Portal : Ces outils facilitent la communication entre les employés et le département RH, permettant aux employés de trouver facilement les informations RH dont ils ont besoin et aux RH de traiter rapidement les demandes plus complexes.
- HR Process Automation : Cet outil permet d’automatiser divers processus RH, tels que l’intégration (onboarding), les promotions et les mutations, permettant ainsi aux équipes RH de gagner en agilité et d’améliorer l’expérience des employés.
- Advanced Analytics : Ce service d’analyse de données permet aux équipes RH de prendre des décisions basées sur des données fiables et d’améliorer leurs performances.
- Employee File Management : Cet outil permet de stocker et de gérer les documents RH de manière centralisée, sécurisée et conforme.
- MyPeopleDoc : Ce coffre-fort numérique permet de distribuer facilement les documents RH, tels que les bulletins de paie, aux employés.
Ces produits permettent aux équipes RH de passer moins de temps sur des tâches administratives fastidieuses et plus de temps à se connecter avec les employés pour améliorer leur expérience et renforcer leur engagement.
Quelle est l’histoire de PeopleDoc ?
L’histoire de PeopleDoc commence en 2007, lorsque Jonathan Benhamou et Clément Buyse créent Novapost avec l’idée de proposer un système de gestion de fichiers numériques unifié. En 2009, ils décident de répondre à une forte demande pour un produit spécifiquement conçu pour le secteur des ressources humaines. Ils développent alors une technologie Cloud visant à aider les équipes RH dans leurs tâches.
En 2012, PeopleDoc lève 1,5 million d’euros en Seed auprès de Alven Capital et Kernel Capital Partners. En 2014, l’entreprise s’étend à l’international et lève 17,5 millions de dollars en Série B, avec Accel Partners comme principal investisseur.
En 2018, PeopleDoc est rachetée par Ultimate Software, une entreprise américaine spécialisée dans les solutions RH, pour 300 millions de dollars en cash et en actions.
L’acquisition par Ultimate Software
Ultimate Software, une entreprise américaine spécialisée dans les solutions RH, a acquis PeopleDoc en 2018 pour 300 millions de dollars en cash et en actions. Cette acquisition a permis à Ultimate Software de s’étendre à l’international et d’ajouter les services de PeopleDoc à son catalogue.
La fusion avec Kronos et Ultimate Software pour devenir UKG
En octobre 2020, Ultimate Software, qui avait déjà acquis PeopleDoc, a fusionné avec Kronos pour devenir UKG (Ultimate Kronos Group). L’objectif de cette fusion était de déployer le SaaS RH à l’échelle mondiale. UKG se basera sur les clients de PeopleDoc et de Kronos en ralliant leurs technologies.
Cette fusion a permis à UKG de regrouper 12 000 clients à travers le monde. En rejoignant le groupe, PeopleDoc a contribué à générer des revenus annuels de 3 milliards de dollars.
Conclusion
PeopleDoc a révolutionné le domaine des solutions RH en proposant une gamme de produits innovants qui facilitent la gestion des ressources humaines. Grâce à son acquisition par Ultimate Software et sa fusion avec Kronos pour devenir UKG, PeopleDoc continue de jouer un rôle clé dans la transformation du paysage des RH à l’échelle mondiale.