Le salaire est défini comme étant la rémunération d’un travail, c’est le paiement du travail au bénéfice du salarié suite à un arrangement entre ce dernier et son employeur conformément aux dispositions du contrat de travail relatives au secteur privé, aux agents contractuels de la fonction publique et des fonctionnaires. Autrement dit, il renvoie à la contrepartie d’un service fourni. Il est constitué par le salaire de base appelé dans la fonction publique traitement indiciaire, les primes, les avantages en nature, l’épargne salariale, la rémunération des heures supplémentaires, et bien évidemment d’autres indemnités et rémunérations annexes notamment les indemnités dites de résidence, supplément familial…
Les différents types de salaire
On distingue plusieurs types de salaire :
- Le salaire de base : c’est le salaire convenu entre un employeur et un salarié
- Le salaire brut : c’expression de la rémunération totale d’un salarié donc celle incluant les cotisations sociales
- Le salaire net : c’est la différence entre le salaire brut et les cotisations sociales, c’est la mesure de votre capacité d’achat ou encore pouvoir d’achat
- Le salaire minimum conventionnel : c’est le salaire minimum défini par la convention collective nationale des salariés exerçants pour le compte d’un employeur particulier. Il concerne essentiellement les gardes d’enfants à domicile.
- Le Smic : c’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance et il est fixé par décret
- Le salaire mensualisé : c’est la rémunération accordée sur la base de 12 mois à partir de la date d’embauche et versée à un salarié tout au long de l’année de façon régulière.
Le calcul du salaire net
La maitrise du calcul du salaire net est impérative pour toute personne à l’âge d’exercer dans la mesure où durant l’entretien d’embauche, vous serez toujours confrontés à la question du salaire brut annuel. Dès lors, toute personne entrante dans le monde du travail doit pouvoir définir ce qu’elle va réellement percevoir au regard de son salaire brute. De ce fait, pour passer du salaire brut au salaire net, un certain nombre de mécanismes est à comprendre. Ainsi, il faudrait en amont savoir les éléments qui constituent le salaire brut. Ces éléments sont présents dans la fiche de paie.
On note à titre d’illustration les contributions sociales (notamment les contributions relatives au remboursement des dettes sociales, les contributions sociales généralisées…), les cotisations de sécurité sociale (l’assurance maladie, accident de travail, décès, invalidités), les cotisations de chômage (l’assurance chômage, l’association pour l’emploi des cadres), les cotisations de retraite complémentaire (les contributions exceptionnelles et temporaires, les compléments cadre et non-cadre), et le salaire net.
Pour déterminer à présent son salaire net, il faut déduire de votre salaire brut, les charges citées parmi les éléments constitutifs du salaire brut. Notons que ces charges sont fonction de votre âge, du montant de votre salaire, de votre département, de l’activité de l’entreprise. Généralement, ces charges constituent 23% de votre salaire brut pour celui qui exerce dans le secteur privé et 15% de votre salaire brut pour celui qui exerce dans le secteur public.
Exemple :
Steve salarié dans un établissement de télécommunication notamment Orange. Il perçoit un salaire brut 30 000€ et exerce en tant que cadre. Comment calculer le salaire net de Steve ? Pour le faire, il faudra déduire 23% de son salaire brut.
Soit 30 000 * 0.23 = 6 900€
Donc : 30 000 – 6 900 = 23 100€
Le salaire annuel net de Steve est de 23 100€.
Grace aux nouvelles technologies, il existe des logiciels peuvent déterminer votre salaire net annuel, mensuel et même horaire. Seulement, pour faciliter le calcul, vous devez renseigner quelques informations relatives à votre statut professionnel notamment si vous êtes «salarié non-cadre », « salarié cadre », « profession libérale » et « partage sociale ». Sans oublier le nombre de mois faisant l’objet du calcul de votre salaire.
Anatomie d’une fiche de paie
Le bulletin de paie ou fiche de paie renvoie à un document qui sert de preuve du paiement du salaire d’un employé par son employeur. Il permet à un salarié de comprendre les détails de son revenu particulièrement le montant qui lui a été octroie et le montant qui lui a été déduit.
Pourquoi effectuer le calcul de son salaire net ?
Plusieurs raisons peuvent vous pousser à savoir calculer votre salaire net. On note à titre d’exemple :
- Une situation dans laquelle vous voulez vous rassurer du salaire net que vous devez percevoir avant d’accepter une offre d’emploi
- Une situation dans laquelle vous êtes appelés à effectuer un entretien et vous devez affirmer le montant que vous aimeriez percevoir en brut.
- Une situation dans laquelle vous solliciter une augmentation de salaire dans votre entreprise, vous voulez savoir ce que va vous rapporter une majoration de 2,3 ou 4%.
- Une situation dans laquelle vous venez de terminer vos études, vous êtes sollicités par plusieurs structures et vous devez de ce fait comparer les différents salaires d’offre d’emploi.
Les astuces
Pour manager votre carrière et accroitre votre revenu net annuel, de nombreuses astuces vous sont proposées.
- Les salariés expérimentés vous témoignent la négociation de leur salaire et vous donnent quelques conseils pour réussir votre mission. Bien plus, ils vous donnent des techniques réglementaires dont vous pouvez user pour faire augmenter votre salaire sans toutefois devoir effectuer une négociation de salaire.
- En outre, les experts de votre domaine de compétence peuvent vous donnez des recommandations qui feront peser votre dossier au-delà des conseils pragmatiques sur la négociation du revenu que ces derniers vous donnent.
- De plus, les directeurs ou directrices des ressources humaines partagent avec vous des clés, conseils ou astuces pour effectuer une négociation réussie.
- Par ailleurs, de nombreux consultants en ressources humaines partagent leur expérience quant à la négociation salariale. Ils racontent des anecdotes, des contes ou encore des fables pour illustrer leurs conseils.
Au regard de ces astuces, il est clair que pour réussir une négociation de salaire, vous devez suffisamment vous préparez. Pour se faire, vous pouvez demander des conseils et astuces à des salariés, des responsables des ressources humaines, des consultants en ressources humaines. Vous pouvez aussi chercher à obtenir des recommandations venant d’un expert de votre secteur d’activité.